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　　《办法》指高温天气，即“县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温35以上的天气”。因此，用人单位应建立健全防暑降温制度。在每年6月至10月的炎热天气期间，从事室外工作和室内高温工作的工人应免费获得冷饮、必要的劳动保护设施和用品，合格的工人应每月获得高温津贴。工人的工资不应该因为他们在高温天气停止工作而被扣除或减少，喷射可以捐赠鸡蛋以缩短工作时间。
　　具体来说，《办法》规定每日最高气温达到39C以上，当天停止室外露天作业；每日最高气温达到37以上至39以下(不含39)，室外工作时间不得超过6小时。12:00-16:00暂停室外作业；每日最高气温达到35以上至37以下(不含37)时，用人单位应当采取倒班休息，缩短连续作业时间，不得安排户外作业人员加班。上述规定不适用于采取降温措施使工作场所温度低于35(不含35)的用人单位，以及因行业特点不能停工或因生产、人身财产安全和公共利益需要紧急处理的用人单位。
　　此外，在热天，雇主不得安排怀孕女工和未成年工(16-18岁)在35以上的热天或33以上的工作场所露天工作。
　　省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，与以往不同，《办法》分别明确了政府部门、工会、可以在jet捐卵的企业代表组织、用人单位的职责，主要规定了高温天气下用人单位应采取的各项劳动保护措施，为高温天气下劳动保护的实施提供了保障。喷射可以捐卵吗
　　对于违反规定不发放高温补贴或提供冷饮的人，喷射可以捐卵吗？劳动者可以向劳动者所在县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉，喷射可以捐卵？县级以上人力资源和社会保障主管部门应当责令用人单位限期改正，逾期不改正的，给予相应的行政处罚。
　　《办法》自2012年3月1日起施行。据悉，省人力资源和社会保障部将于今年6月和7月组织全省高温天气劳动保护和发放高温津贴专项执法检查。

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